Campany policy
企業ポリシー
福利厚生
Welfare
福田屋百貨店では、社員一人ひとりの働きやすさを大切にし、福利厚生を充実させることで、企業の持続的な発展へとつなげていきたいと考えております。
雇用安定のための制度
出産・育児休業
出産休暇、育児休暇など女性目線での福利厚生を充実させ、女性が働きやすい職場環境を構築しています。
介護休暇
ご家族・ご親族に長期介護が必要な場合の介護休業制度を設けています。
計画年次有給休暇
有給取得義務化に伴い、年間スケジュールで積極的な有給休暇（公休を除いた計画的な有給）の取得を推進しています。
※1日単位での取得が可能です。
失効有給休暇付与
長期の病気欠勤の時に、失効した有給休暇を使用することができる制度を設けています。
定期健康診断
従業員に定期健康診断を実施しています。
労働協約
従業員の社会保険制度(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労働災害保険）を設けています。
福利厚生サービス
従業員のための福利厚生関連施設（従業員食堂・休憩室・医務室）を設置しています。また、関連施設・提携施設の利用などに、社員割引が適当されます。
※一部を除きます。
定年後再雇用制度
再雇用規定、再雇用に関して従業員と協定を結んでいます。また、従業員の定年後、希望者は全員65歳まで雇用する制度を設けています。
慶弔見舞金制度
ご家族・ご親族に弔事があった場合、従業員への慶弔見舞金制度を設けています。
※限られた親等のみとなります。
※上記ルール適用には、諸条件等が存在する場合があります。
※正社員のみ取得可能な制度があります。
※休業/休暇取得の際、無給の場合があります。
※一部適用外の部署がある場合があります。