FKD Resources
求める人材像・行動指針・
キャリアアップイメージ
求める人材像
Ideal Candidate Profile
FKD マインド
当社で活躍している人の特徴です。
これらは今できなくても大丈夫！入社後一緒に磨いていきましょう！
- ① 素直に人の話を耳に傾けられる人
- 人の話を聴いて、自分なりに嚙み砕いて理解してみましょう。
- ② 好奇心が強く関心の幅が広い人
- 百人百様のお客様とお話しするには、まずは自分の関心の幅を広げることが大事です。
- ③ 自分で考え、行動に移せる人
- 他人によりかかるのではなく、自分ができる範囲で精一杯考えてみる。失敗してもいいので、とにかく動いてみることです。
- ④ 笑顔と素直な心
- お客様が一度だけでなく何度も楽しめる、また来たいと思っていただくためには、スタッフが笑顔であることが一番！
行動指針
Ideal Candidate Profile
行動指針とは、「何かを行う際に、自分の進むべき道、取るべき態度を決めるための羅針盤」となるものです。
福田屋百貨店では、従業員一人一人のモチベーションアップや、企業として一体感を持つために、以下のような行動指針を定めています。
- What's first?
- お客様ファースト
大切なのは上司ではなくお客様。上司のためではなくお客様のためが正解。
お客様に寄り添い、半歩先のご提案で感動を作ろう。
- Try.
- 挑戦する
イノベーションを生み出すには勇気をもって一歩前へチャレンジする。
失敗を恐れて挑戦しない事は「悪」。失敗を恐れさせる環境も「悪」。
挑戦した結果の失敗は皆で称えて次へ活かそう。
いくつになってもチャレンジャーでいよう。
- We Can.
- 可能性を考える
はじめから「出来ない」「無理」と諦めるのではなく、出来る方法を考える。
上司・同僚はダメ・NGだけではなく、問題点と打開の可能性を合わせて提言する。
- Team.
- チームFKD
全員がチームFKDの一員。組織や部署、役割の枠を超えたシームレスな連携、過去に縛られない新たな行動こそ、みらいを生き抜くための重要な成長戦略になる。
誰か、ではなく自ら行動をとる。
個々の活動を報告し、問題点には全員で解決に導いていく。
- With.
- 取り引きから、取り組みへ
お客様・パートナー企業・従業員・地域との関係を、対価（お金）とのやり取りだけにしない。
想いや志を共にし、未来に繋がる「価値」を共創していく。
- Hello, All.
- 多様性を歓迎し、尊重する。
柔軟な働き方を皆で認め合い、幸せに働き、幸せに生きよう。
宗教・ジェンダー・世代・働き方など時代に即した柔軟な考え方や対応を取り入れる。
ジェンダー別の仕事なんて無い。自分とは違う他人を認めていいチームを築こう。多角的な目線を取り入れていこう。
キャリアプラン
Career Plan
福田屋百貨店では、職能資格等級制度というものを採用しています。自分の処遇（ポジション、給料、賞与など）を上げるためには、業績、スキルアップなどを評価して昇格します。
等級は試験、役職は任命により上がります。個人の努力次第で、ポジションを上げることは大いに可能です。
- 一般職層
- 監督職層
- 管理職層
- 経営職層
- スタッフ職
- リーダー職
- エキスパート職
- 管理職
- 取締役
執行役員職
- スタッフ職
-
一般スタッフ
- 接客販売や売場の単純作業をおこなう
- ルーチーンワークをおこない、先輩や上司の指示を受けながら仕事を進める
- リーダー職
-
リーダー（品番管理）
- 特定の商品カテゴリーの責任者
- 新人や後輩の指導
- エキスパート職
-
課長代理・係長・主任・チーフ（部門・売場管理）
- 各売場の責任者で、持ち場の品揃え、ディスプレイ、運営などの責任者
- 管理職
-
本部長・店長・部長・課長 他（店舗・部課管理）
- 課や部門の責任者として、会社の方針や達成目標に向かって部下を取りまとめる
- 経営職層
-
本部長・店長・部長・課長 他（全社管理）
- 経営者を補佐し、店舗や部門などの責任として会社の方向を決める仕事